Un bilan de compétences c’est quoi ?
Un bilan de compétences est un processus d’accompagnement professionnel conçu pour vous aider à évaluer et à identifier vos compétences, vos aptitudes, vos intérêts professionnels et vos aspirations. Il s’agit d’une démarche structurée et réflexive qui permet de mieux se connaître sur le plan professionnel et d’explorer ses possibilités de développement de carrière.Le bilan de compétences peut se réaliser dans le cadre de diverses situations professionnelles, telles que la réorientation professionnelle, la reconversion, la gestion de carrière ou simplement pour faire le point sur son évolution professionnelle.
Ce processus se déroule en plusieurs étapes, impliquant des entretiens individuels avec un consultant spécialisé, des évaluations de compétences et des outils d’orientation professionnelle. À la fin du bilan vous obtenez une synthèse détaillée sur vos compétences, vos intérêts et vos perspectives professionnelles, ainsi qu’un plan d’action personnalisé pour atteindre vos objectifs de carrière.
Notre démarche est inspirée de la méthode éducative A.D.V.P
« Activation du Développement Vocationnel et Personnel »
… un principe
toute personne est capable d’agir sur son devenir et en a en elle les ressources
… une démarche
qui place l’humain au centre de son expérience, de son orientation et de son développement
… une implication
qui permet de faire des choix personnels, sélectifs et réfléchis
vous allez définir un nouveau projet professionnel …
Harmonieux
qui vous ressemble : compétences, aspirations, personnalité, motivations…
Réaliste
qui tient compte du marché du travail, de vos contraintes personnelles et des possibilités quant à la formation professionnelle …
Réalisable
qui doit pouvoir être mener à bien dans un plan d’action défini (formation, démarches, demande de financement …)
Les objectifs du bilan de compétences
Garantir l’élaboration d’une ou plusieurs cible(s) professionnelle(s) réaliste(s) et réalisable(s), en tenant compte de vos envies, de votre mobilité géographique, de votre situation personnelle et les possibles contraintes liées à la santé. Elaborer un réel plan d’action indiquant les étapes nécessaires à la réalisation de votre projet. Le bilan de compétences vous permettra de vous réapproprier vos compétences, de gagner en visibilité sur votre évolution professionnelle, de prendre conscience de vos savoir-faire, savoir-être et valeurs. Un moyen pour vous aujourd’hui de « sauter le pas », d’accepter vos envies et d’oser le changement !
Consultant
Anna GALLUS : Consultante Bilan de Compétences – Formatrice spécialisée Insertion Professionnelle, Orientation et Outplacement. Formée à la méthode ADVP, j »ai accompagné’accompagne des personnes de tout horizon, salariés, demandeurs d’emploi, personnes en situation de handicap, … J’ai plus de 15 ans de pratique en bilan de compétences, prestation d’orientation et accompagnement à la transition professionnelle. Cofondatrice d’Olann Formation Conseil, j’ai créé la société en janvier 2023 !Méthode
Notre offre d’accompagnement s’organise sous la forme d’entretiens individuels en présentiel et travail en distanciel (Visio et LMS), accompagné par une Consultante qui s’adapte à vos disponibilités. Un accompagnement sur mesure, rythmé d’échanges, de tests et de travail personnel.
Déroulement en 3 phases
Phase Préliminaire
Elle a pour but d’analyser votre demande et surtout vos besoins, de déterminer avec votre consultant les modalités de déroulement du bilan :
Phase d‘investigation
Elle vous permettra soit de construire votre projet professionnel et surtout d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives :
Phase de Conclusion
Elle vous permettra, par la voie d’entretiens personnalisés, de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences :
12 semaines
pour retrouver du sens
20 heures
en présentiel et/ou en distanciel
Accompagnement
sur mesure
rythmé d’échanges, de tests et de travail personnel
Je finance mon Bilan de Compétences
Avec mon CPF : Compte Personnel de Formation
le Bilan de Compétences est entièrement finançable. Si vous êtes Demandeur d’emploi ou Salarié dans le secteur privé, vous pouvez bénéficier d’un Bilan de Compétences. Le financement de celui-ci passe notamment par le Compte Personnel de Formation (CPF)
Avec mon Entreprise : Plan de Développement des Compétences
le Bilan de Compétences peut être mis en œuvre à l’initiative du salarié. Si l’employeur accepte, les coûts seront à la charge de l’entreprise. Cette prise en charge financière pourra s’intégrer dans le Plan de Développement des compétences. Nous contacter pour les modalités et tarifs !
Je suis en recherche d’emploi : Co-financements
J’ai besoin de définir un projet professionnel, je suis accompagné(e) dans mes démarches par un(e) conseiller(e) d’une des structures suivantes : France Travail, Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi, Cap Emploi, …. je me renseigne auprès de mon conseiller pour envisager un co-financement !
J’autofinance mon Bilan de Compétences
Si les options précédentes ne sont pas envisageables, je peux opter pour un financement personnel